Этика и права человека
«Мечел» придерживается этического подхода к ведению бизнеса: уважает права сотрудников и внешних заинтересованных сторон, поддерживает открытый диалог с деловыми партнерами. Приверженность этическим ценностям начинается с руководства компании и распространяется на все уровни организации.
Деловая этика и противодействие коррупции
Компания стремится сотрудничать только с ответственными партнерами и оценивает контрагентов на предмет соблюдения норм деловой этики и антикоррупционного законодательства, при необходимости включая соответствующие условия в договоры.
Для выявления возможных нарушений в компании круглосуточно работают пункты доверия, куда сотрудники и внешние стороны могут анонимно сообщить о потенциальных случаях нарушения деловой этики или антикоррупционных норм.
Права человека
«Мечел» соблюдает фундаментальные права человека и придерживается принципа равных возможностей, не допуская дискриминации по признакам пола, возраста, национальности, религии, социального статуса, инвалидности или любых других характеристик. Компания следует требованиям российского законодательства и общепринятым международным стандартам в области прав человека и придерживается нулевой толерантности к детскому и принудительному труду по всей цепочке поставок.
Решения о трудоустройстве, развитии карьеры, оплате труда и обучении принимаются исключительно на основе профессиональных качеств, навыков и опыта сотрудников и кандидатов.
Социальное партнерство
Отношения между компанией и работниками строятся на принципах социального партнерства и закреплены коллективным договором. Сотрудники и поставщики «Мечела» имеют право на свободу собраний и ведение переговоров по коллективным договорам; на предприятиях Группы действуют профсоюзные организации, защищающие интересы работников.