Ваш браузер устарел!

«Мечел» придерживается этического подхода к ведению бизнеса. Компания уважает права своих сотрудников и внешних заинтересованных сторон, стремится поддерживать открытый диалог с деловыми партнёрами. Руководство компании демонстрирует всем сотрудникам «Мечела» добросовестность и приверженность этическим ценностям.

Для «Мечела» важно соблюдение принципов этичного ведения бизнеса не только сотрудниками, но и контрагентами. Для поддержания деловой репутации компания стремится сотрудничать только с ответственными деловыми партнёрами. Чтобы снизить риск взаимодействия с контрагентами, которые могут быть вовлечены в коррупционную деятельность, «Мечел» проводит оценку контрагентов на предмет соблюдения норм деловой этики и антикоррупционного законодательства. При необходимости компания включает в договоры антикоррупционные условия.

Для компании важно регулярно отслеживать возможные случаи нарушения деловой этики и несоблюдения антикоррупционных норм. В связи с этим в компании работают специальные пункты доверия, куда сотрудники и внешние заинтересованные стороны могут направлять свои обращения о потенциальных случаях нарушений. Пункты доверия работают круглосуточно и предоставляют возможность анонимной отправки сообщения.

Права человека

Строгое соблюдение прав человека и недопущение дискриминации — основа долгосрочных и доверительных отношений со всеми заинтересованными сторонами. «Мечел» уважает и неукоснительно соблюдает фундаментальные права человека, следует принципу равных возможностей и выражает нетерпимость к любым формам дискриминации по признакам пола, возраста, национальности, религиозных убеждений, социального статуса, инвалидности или любых других характеристик.

В своей деятельности компания соблюдает требования законодательства Российской Федерации и следует общепринятым стандартам и нормам в области защиты прав человека. «Мечел» не использует детский труд, принудительный труд и другие формы рабства, а также придерживается принципа нулевой толерантности к использованию такого труда по всей цепочке поставок.

«Мечел» принимает меры для обеспечения равных возможностей трудоустройства, развития карьеры, оплаты труда и обучения для всех сотрудников. Все решения, которые касаются сотрудников и потенциальных кандидатов, принимаются исключительно на основе их профессиональных качеств, навыков, опыта и способностей.

Взаимоотношения между компанией и работниками строятся на принципе социального партнёрства и закреплены нормами коллективного договора. У всех сотрудников и поставщиков «Мечела» есть право на свободу собраний, создание объединений и ведение переговоров по заключению коллективных договоров.

В компании действуют профсоюзные организации, призванные защищать интересы работников и добиваться удовлетворения их интересов и потребностей.