Руководители «Торгового порта Посьет» прошли обучение по корпоративной образовательной программе «Достояние Мечела»
Руководители АО «Торговый порт Посьет» (входит в транспортный дивизион Группы «Мечел» под управлением ООО «УК Мечел-Транс») завершили обучение по корпоративной программе «Достояние Мечела». В рамках программы обучение прошли более 90 руководителей высшего и среднего звена – сотрудники предприятий Группы «Мечел».
Общекорпоративная образовательная программа «Достояние Мечела» завершилась несколько дней назад. Занятия для восьми групп слушателей проходили в Челябинске, Ижевске и Междуреченске на базе Челябинского металлургического комбината, завода «Ижсталь» и угольной компании «Южный Кузбасс» – крупнейших предприятий Группы «Мечел».
Модули программы обучения выстраивалась под определенную аудиторию – руководителей высшего и среднего звена предприятий Группы. Тренинги затрагивали такие темы, как личная эффективность руководителя, убеждение и аргументация, эмоциональный интеллект и управление конфликтами. Кроме того, слушатели посетили с экскурсиями промплощадки принимающих предприятий. Важной составляющей программы стал внутрикорпоративный нетворкинг – выстраивание продуктивной коммуникации между представителями менеджмента предприятий «Мечела».
«За два дня в режиме полного погружения мы охватили широкий спектр вопросов управления. На реальных кейсах собственных предприятий отработали навыки позиционного анализа, диагностику психотипа по отношению к труду, освежили навыки постановки задач. Всё прошло на одном дыхании. И, конечно, ценно общение с коллегами. Для становления и развития руководителей это очень полезный тренинг», – сказал управляющий директор АО «Торговый порт Посьет» Владимир Рогов.
«Мы уделяем большое внимание обучению персонала на всех уровнях, в том числе наши программы затрагивают и управленческий состав. Бизнес-процессы меняются, жизнь ускоряется, и руководителям необходимо адаптироваться, совершенствовать свои навыки и развивать нужные личностные качества, общаться друг с другом и делиться кейсами. Такие тренинги дают импульс для поиска новых идей и подходов, заставляют оторваться от рутины и увидеть новые возможности своей команды», – подчеркнула заместитель генерального директора по управлению персоналом ПАО «Мечел» Екатерина Силаева.
В Группе «Мечел» действует несколько образовательных программ: «Достояние Мечела», «Лидер Мечела», «Руководитель» и «Мастер». Каждая программа разработана с учетом специфики ее целевой аудитории и направлена на решение конкретных задач, стоящих перед Группой – обеспечение конкурентного преимущества на рынке, увеличение производительности труда и повышение лояльности сотрудников.
***
Алексей Рыжков
Пресс-служба ПАО «Мечел»
Тел.: +7-495-221-88-88
press@mechel.com